Напишите мне ВКонтакте - обучаю и консультирую лично!
 

 

Помощь в учебе
Самара
Телефон 8-927-902-39-25

Тьюторское сопровождение, научное руководство, репетиторские услуги по экономике и юриспруденции
Адрес в Самаре
andrey@odinavtor.ru

 

О педагоге

- - - - - - - - - - - -

Мои Преимущества

Мои Цены

Мои Гарантии

Мои Документы

Мой Адрес

Моя Оплата

Главная Запросить помощь Узнать стоимость Задать вопрос Схема проезда

Справочные материалы

1901. Организации, применяющие аттестацию персонала

1902. Способы оценки персонала

1903. Тесты для аттестации персонала

1904. Виды решений, принимаемых по результатам аттестации

1905. Аттестационная документация

1906. Работа подразделения по управлению персонала во время подготовки и проведения аттестации

1907. Тренинг как эффективная оценка персонала

1908. Типичные ошибки при проведении аттестации

1909. Аттестация и оценка руководителя и дирекции организации

1910. Анализ результатов аттестации

1911. Метод оценки – ассессмент центр

1912. Причины неэффективной аттестации персонала

1913. Виды процедур проведения аттестации и оценки персонала

1914. Порядок проведения аттестации и оценки персонала

1915. Аттестационный лист

1916. Трудовой кодекс РФ – прекращение трудового договора и проведение аттестации персонала

1917. Этические аспекты поведения во время проведения аттестации

1918. Критерии оценки работы персонала

1919. Методы проведения аттестации

1920. Цель аттестации, ее формулирование

1921. Отличие Аттестации и оценки персонала

1922. Внедрение системы аттестации и оценки персонала

1923. Определения и основные положения аттестации и оценки персонала

1924. Методы контроля. Определение эффективности принимаемого решения

1925. Планирование управленческого решения

1926. Эвристические методы создания управленческого решения. Конструирование

1927. Риск и неопределенность при принятии и реализации управленческого решения

1928. Техника парных сравнений. Методы выбора альтернатив в группе. Методы: «мозгового штурма», «Дельфи», «Дельбека», «Метаплана», «635»

1929. Стандартный процесс принятия решения. Бинарные и много альтернативные решения

1930. Влияние внешней среды на управленческое решение. Реагирование руководства на факторы внешней среды

1931. Процесс проектирования решения и его стадии

1932. Значение управленческого решения для организации процесса управления

1933. Контроль за реализацией управленческого решения, определение его эффективности

1934. Методы планирования реализации управленческого решения

1935. Разработка и принятие принципиально нового решения

1936. Подготовка и принятие решения в условиях неопределенности и риска

1937. Групповые методы подготовки и принятия управленческого решения

1938. Логические методы подготовки и принятия управленческого решения

1939. Влияние внешних и внутренних факторов на реализацию альтернатив

1940. Общая методология проектирования управленческого решения

1941. Методы психодиагностики мотивационной сферы личности персонала

1942. Особые методы психодиагностики

1943. Диагностический обучающий эксперимент

1944. Подготовка условий тестирования. Установление контакта и мотивация испытуемых

1945. Стандартизированное наблюдение. Включенное наблюдение с последующим рейтинг-шкалированием

1946. Зависимость психодиагностической информации от статуса ее потребителя (заказчика) и характера запроса. Разработка рекомендаций, составление программы коррекции. Представление информации о результатах исследования

1947. Психологический диагноз как главная задача психологической диагностики. Виды диагноза по Л.С. Выготскому: симптоматический, этиологический, типологический

1948. Основные этапы психодиагностического процесса

1949. Правила и способы сообщения результатов тестирования. Ответственность перед тестируемым. Необходимость контроля за использованием психологических тестов

1950. Профессионально-этические принципы в работе психодиагноста. Конфиденциальность психодиагностической информации и обеспечение тайны личности клиента

1951. Тесты. Вербальные и невербальные тесты. Тесты скорости и результативности. Тесты индивидуальные и групповые. Бланковые, предметные, аппаратурные и компьютерные тесты

1952. Диагностические подходы: объективный, субъективный, проективный, номотетический и идеографический

1953. Экспертиза и консультирование клиента как два типа психодиагностических ситуаций

1954. Предмет, цели и задачи психодиагностики. Определение психодиагностики как науки, разрабатывающей и использующей методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей человека

1955. Кадровые решения

1956. Этапы работы с кадровым резервом. Управление талантами

1957. Принципы формирования кадрового резерва

1958. Управление кадровым резервом

1959. Карьерный потенциал работника - определение, способы выявления и воздействия

1960. Демотивация карьеры: причины и проявления

1961. Карьерный менеджмент: понятие, цели, функции

1962. Организационное сопровождение карьеры

1963. Психологическое сопровождение карьеры

1964. Цели и планы карьеры

1965. Модели и стратегии карьеры

1966. Критерии карьерного успеха

1967. Тупиковая карьера

1968. Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности

1969. Мотивация карьеры

1970. Анализ карьерного потенциала организации

1971. Анализ карьерного потенциала работника

1972. Формирование кадрового резерва как технология управления карьерой

1973. Карьерограмма как способ планирования карьеры

1974. Гендерные аспекты карьеры

1975. Факторы успешной карьеры

1976. Карьера: сущность, виды и типы, этапы

1977. Современные подходы к управлению карьерой работников в организации

1978. Расследование событий, связанных с ложью

1979. Выявление и изобличение инсценировки

1980. Исследование алиби

1981. Методика расследования преступлений, совершенных в учреждениях уголовно-исполнительной системы

1982. Методика расследования преступлений, совершаемых на транспорте

1983. Взаимодействие следователя с органами дознания, оперативными и режимными подразделениями исправительных учреждений при расследовании преступлений

1984. Методика расследования преступлений, совершенных организованным преступным сообществом

1985. Методика расследования преступлений, совершаемых иностранцами и лицами без гражданства

1986. Методика расследования преступлений, совершаемых лицами с психическими аномалиями и невменяемыми

1987. Методика расследования преступлений, совершаемых женщинами

1988. Методика расследования преступлений, совершаемых несовершеннолетними

1989. Методика расследования ранее нераскрытых преступлений прошлых лет

1990. Методика расследования преступлений по "горячим следам"

1991. Методика расследования преступных нарушений правил безопасности труда

1992. Методика расследования превышения должностных полномочий

1993. Методика расследования злоупотребления должностным положением

1994. Методика расследования должностного подлога

1995. Методика расследования халатности

1996. Методика расследования коррупции и взяточничества

1997. Методика расследования преступлений в сфере компьютерной информации

1998. Методика расследования экологических преступлений

1999. Методика расследования дорожно-транспортных происшествий

2000. Криминалистическая характеристика дорожно-транспортных происшествий

 

   

© 2009-2018 г.
  телефон: 8-927-902-39-25, электронная почта: andrey@odinavtor.ru
ФИО и ОГРНИП
Конфиденциальность в соответствии с Законом № 152-ФЗ "О персональных данных"